El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció que esta semana se reglamentarán cambios en las relaciones laborales en Argentina. Estos cambios forman parte de la reforma laboral incluida en la Ley Bases, aprobada a finales de junio por el Congreso.
Principales Cambios:
1. Relación de Dependencia: Algunos contratos, como los de obra y servicios, ya no estarán bajo la Ley de Contrato de Trabajo, sino bajo el Código Civil y Comercial. Esto significa que no se presumirá automáticamente que hay una relación de dependencia.
2. Trabajadores No Registrados: Los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados podrán acceder a beneficios, como la condonación de deudas y sanciones.
3. Derechos Previsionales: Los trabajadores formalizados podrán sumar hasta 5 años de aportes para su jubilación, incluso si trabajaron más años de manera informal.
4. Período de Prueba: El período de prueba se extenderá a 6 meses, y hasta un año en pequeñas empresas con menos de 5 empleados.
5. Fondo de Cese Laboral: Se propone un fondo que reemplazará las indemnizaciones tradicionales por despido, financiado por aportes mensuales de los empleadores.
6. Trabajadores Independientes: Los trabajadores independientes podrán tener hasta 3 colaboradores sin que se considere una relación de dependencia.
7. Indemnizaciones por Despido Discriminatorio: Aumentarán entre un 50% y 100% las indemnizaciones si el despido se debe a motivos discriminatorios.
8. Licencias por Maternidad: Se prohíbe el trabajo de mujeres embarazadas 45 días antes y después del parto, con opciones de flexibilizar este tiempo.
9. Nuevas Causas de Despido: Se justifica el despido si el trabajador participa en bloqueos o tomas que impidan la libertad de trabajo.
