Un juez laboral dictó una medida cautelar y suspendió provisoriamente la aplicación de varios artículos de la reforma laboral recientemente aprobada, tras un planteo presentado por la Confederación General del Trabajo (CGT).
La decisión alcanza a 82 artículos de la norma, que no podrán aplicarse hasta que se resuelva la cuestión de fondo: si esos cambios son o no constitucionales.
La resolución judicial establece una medida preventiva destinada a evitar posibles daños mientras se analiza el caso en profundidad. En este marco, el magistrado ordenó frenar la implementación de los puntos más sensibles de la reforma, sin anular la ley en su totalidad.
Entre los fundamentos, el juez señaló que existen indicios de que algunos aspectos podrían afectar derechos laborales garantizados por la Constitución, limitar la libertad sindical, modificar condiciones de trabajo vigentes y generar perjuicios difíciles de revertir en caso de aplicarse de inmediato.
Los artículos suspendidos están vinculados a ejes centrales de la reforma, como cambios en indemnizaciones por despido, regulación de la jornada laboral, derecho a huelga y negociaciones colectivas.
La reforma laboral había sido presentada por el Gobierno como una herramienta para modernizar el sistema y fomentar el empleo, pero generó rechazo en sectores sindicales, que advierten sobre una posible pérdida de derechos laborales. En ese contexto, la CGT llevó el reclamo a la Justicia, lo que derivó en esta decisión.
La medida es de carácter provisorio y no implica la anulación de la ley. El Gobierno podrá apelar el fallo y será la Justicia la que, en una instancia posterior, determine la constitucionalidad de los artículos cuestionados.
